Étiquette : recruiter

Job Overview

Jij weet de juiste kandidaat te vinden voor elke vacature. Naast de permanente zoektocht naar sterke  technische profielen, gaan we ook geregeld op zoek naar collega’s voor onze ondersteunende afdelingen (commercieel, administratief, IT, … ).

Missie

Jij weet de juiste kandidaat te vinden voor elke vacature. Naast de permanente zoektocht naar sterke technische profielen, zal je ook geregeld op zoek gaan naar collega’s voor onze ondersteunende afdelingen (commercieel, administratief, IT, … ).

1. Samen met de hiring manager en je HR collega’s bepaal je de vereiste competenties en stel je een functieprofiel op.
2. Je publiceert de vacaturetekst op verschillende jobsites en verspreidt deze via de relevante kanalen.
3. Je screent inkomende sollicitaties en belt kandidaten op voor een telefonische screening.
4. Je gaat ook actief op zoek naar passende kandidaten in cv-databanken.
5. Samen met de hiring manager voer je de eerste gesprekken.

Feedback vinden we belangrijk. Jij blijft het aanspreekpunt van onze kandidaten tot aan hun opstart. Kandidaten die niet weerhouden worden krijgen van jou ook terugkoppeling.
Je volgt je nieuwe collega’s op bij én na indiensttreding. Op basis hiervan evalueer je je aanwervingsproces en stuur je bij waar nodig.

Ons employer brand wordt door jou in de kijker gezet door het publiceren van vacatures op jobsites, posts op Linkedin en andere social media. Jij neemt ook graag deel aan jobbeurzen en coördineert sponsoring van bv. studentenclubs, …

Je maakt samen met 4 andere collega’s deel uit van het HR Benelux team en rapporteert aan de HR Manager Benelux.

Profiel

• Je beschikt over een bachelor of master in personeelswerk, bedrijfspsychologie en personeelsbeleid of arbeids- en organisatiepsychologie. De juiste werkervaring kan gelijkwaardig zijn aan een dergelijk diploma.
• Een eerste ervaring in werving en selectie is een pluspunt, maar geen vereiste.
• Je spreekt en schrijft perfect Nederlands en kan je behoorlijk uitdrukken in het Frans waardoor je ook onze Waalse collega’s kan ondersteunen.
• We verwachten dat je ten allen tijde integer en discreet handelt.
• Je bent een people-person die tevredenheid van werknemers en kandidaten hoog in het vaandel draagt. Je kan (toekomstige) collega’s enthousiasmeren en motiveren.
• Je stelt je flexibel op naar werkuren en wisselende prioriteiten die eigen zijn aan een rol in HR.

Ons aanbod

We bieden een voltijdse arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur. Deeltijds werken (minimum 70 à 80%) is bespreekbaar.

Ons vakantieplan bestaat uit (20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV dagen bij voltijdse tewerkstelling).

We voorzien een aantrekkelijk salarispakket inclusief hospitalisatieverzekering, pensioensparen, maaltijdcheques van 8 EUR per gewerkte dag, ecocheques voor 250 EUR per volledig gewerkt jaar, een 13de maand, vergoeding voor woon-werkverkeer.

Welzijn vinden we belangrijk. We voorzien daarom glijdende werkuren. Al onze medewerkers kunnen gebruik maken van het Employee Assistance Program.

Met interne en externe opleidingen verzekeren we de toekomst van onze medewerkers én ons bedrijf.

Ons bedrijf ademt een warme en familiale sfeer. We vinden contact met onze collega’s belangrijk en organiseren daarom ook op regelmatige basis informele ontmoetingen om deze contacten te onderhouden.